团建活动，理应是让人感到放松而愉悦的，但是杭州一家快递公司却另辟蹊径，开展了一场“惊心动魄”的越野活动。由于参与员工普遍缺乏登山经验，体力水平也参差不齐，甚至对越野路线到底有多长都模糊不清。结果这次冒险活动造成18人被困深山，其中6人完全失去联系，临安警方立即开展了紧急救援。
为增强员工凝聚力，如今越来越多的企业组织团建活动。这类活动场地大多选择在深山峻岭、沙漠等特殊环境中，也有专业公司提供相关拓展服务。既然企业重视团建活动，说明这种活动对企业是有帮助的。但从实际情况来看，团建活动中既存在人员受伤情况，也存在其他风险，比如杭州这家快递公司的团建活动实为“冒险之旅”。
按说，每家企业组织团建活动，都应该有周密的活动方案，其中安全保障是重中之重。反观杭州这家企业，恰恰是安全保障基本缺失。比如，应该由专业人员或者有经验人员带领每个小组进行登山、越野，但实际情况是参与员工普遍缺乏登山经验。也应该根据员工体力、性别、年龄等因素确定越野路线长度难度，但也没有做到。
再比如，保持通讯畅通也是确保安全的前提。因为遇到意外，既可以互相联系也可以对外呼救，但这家企业偏偏让员工上交手机，结果出现人员失联、被困等意外情况。据说，没收手机是为了防止员工利用手机导航抄近路作弊，但为何不配备对讲机之类的通讯设备？可见该企业并不懂如何组织团建活动，此次活动效果适得其反。
首先，这次团建活动没有给员工带来安全感。任何一家企业，只有时刻重视员工安全保障，才能得到员工认可，否则员工生命健康随时面临风险，不可能安心工作。一般来说，团建活动从企业领导到普通员工都会参加，也是增强企业与员工关系的契机，但坦率说，这次“冒险之旅”没有让员工感受到企业是自己安全“保护伞”。
其次，也没有达到增强团队凝聚力、培养协作力等目的。比如该企业团建活动中，同事之间没有做好互相照顾配合，就是败笔之一。当然，更大的败笔是团建活动组织不周密，保障不完善，没有让员工感受到安全感和暖意。另外，团建活动也是锻炼参与者的意志，但这次活动基本以失败而告终，甚至会让员工有一种挫败感。
多亏当地民警和村民及时救援，否则这次活动带来的不良后果更严重。虽然当地派出所对活动组织者进行了谈话教育，但笔者以为，这种不重视安全保障导致风险发生，继而产生救援成本的企业团建，应该对活动组织者进行惩罚，一则，让组织者真正汲取教训；二则，警示其他团建活动组织者；三则，罚款用于支付救援成本。
近年来，一些景区已经出台规定，对于擅自进入景区未开发开放区域的旅游者，陷入困顿或危险状态后求救的，救援产生的救援费用，由旅游活动组织者及被救助人相应承担。这种规定获得舆论肯定。对于在非景区发生危险后产生的救援费用，也应当由组织者承担，原因是其安全保障不到位，处罚可以倒逼组织者重视安全。
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