企业在给员工培训的过程中常常会走进一个误区，关于这个误区合肥拓展培训公司小编为您介绍一下。

1. 盲目跟风
  市场上流行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2. 把培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任
  有些企业选择员工进行培训的时候，不是根据员工的需要，而是谁的业绩和表现好，就把培训名额给谁，使得业绩越差的员工得不到培训，最后越来越差，而业绩好的员工培训之后无进步，造成了巨大的资源浪费。
3. 培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换
  有些企业在培训的时候请外部人员讲课，却没有和对方交流公司的问题所在和员工的培训需求，所以培训内容往往空洞和难以理解，根本无法解决公司的实际问题。