拓展培训的预期都是好的，那么怎么能把这种预期变成现实呢？合肥拓展培训公司为您介绍一下。

  若企业单位像要学员可以有所收获，端正心态非常有必要，积极参与，认真参与，是每个参与拓展活动的学员应该具有的。
  开展合肥拓展培训，决定拓展训练培训效果的第二因素是互动，拓展培训中的互动主要是拓展老师与学员、学员与学员、学员与团队的互动。任何一场培训，都离不开两种人，培训师和学员。如果这两种人不能碰撞出交流的火花，这场培训就势必会出现问题，也就谈不上效果。
  决定着合肥拓展培训效果的第三因素是后期跟踪，培训要想获得很好的实际运用，离不开良好的环境基础。如果把一场拓展仅仅当做一个单位，而非把这种文化引进到我们的企业文化之中，那很显然是虚空的，没有任何意义的。