对于新入职的员工来说，培训内容的系统化非常的重要，下面合肥拓展培训公司带您详细的了解一下。

1、企业成长历史及近况等企业文化精神。
  向员工展示企业成长历史、近况及计谋规划，可以让员工领会企业的成长脉络，在介绍组织架构时，可向新员工展示企业的组织架构图，向员工说明他在组织中所处的位置，以便让员工对本身在组织的位置了然于心。
2、企业本能机能部门的本能机能介绍。
  由本能机能部门分袂向新员工介绍本部门的工作职责、业务规模、以及处事规章和流程等都清楚地告诉新员工，便于新员工知道遇到工作该找哪个部门、如何走流程、如何打点等。
3、企业规章轨制介绍。
  新员工入职时，应向其供给《员工手册》、企业规章轨制等，这些都是企业方面要求员工应知应晓并要求遵守的内容。
4、工作职责。新员工具体的工作职责应由员工地址部门来向新员工具体明晰，包罗工作的地址、工作任务、安全要求、注意事项、与其它部门的共划一等。
5、职业心态与职业礼仪培训。
  职业心态与职业礼仪对于良多员工来说都是一个入门的职业技术培训，出格是对刚结业的学生，尤显必要。该课程也是最受员工接待的培训课程之一，主要表此刻课程的实用性和激励性两个方面。
6、野外拓展训练。
  野外拓展训练以最直接的方式让加入拓展的新员工体会到团队精神及团队协作的重要性。经由过程这种训练，可以让熔炼团队，增进员工之间的彼此领会程度，尽快融入集体进修中。
7、念书会。
  可以向新员工发放一些利于他们成长和成功的励志册本，进行念书进修会，由新员工座谈念书心得、撰写念书笔记，营造进修型组织的空气。