拓展培训之前如何开展才算正确呢？关于这个问题合肥拓展培训小编带您了解一下。
1、找准时机：
作为企业，当团队凝聚力缺失、员工情绪萎靡不振，企业内部沟通协作不畅、互相推诿责任。新员工无法融入，公司人员流动性大的时候。
作为个人，找不到方向，迷茫手足无措，抱怨生活，缺乏激情，对乡村的小清新大自然的宁静脱俗向往，想要挑战自己超越极限的时候。
2、明确目标：
无论是个人还是企业在拓展前都要有一个明确的目标，根据个人和企业的发展实际需要，有的放矢。
3、挑选合适的拓展机构和培训师：
这是一个非常重要的环节，决定着拓展培训的成败。一个好的机构会配备完善的设施，一流的服务，专业的拓展方案。一个好的拓展教练能够积极引导触动学员，最大限度激发潜能，创造效益。
4、训后反思：
拓展训练不能有头无尾，在参加过拓展活动之后，及时反思总结，并将其运用到生活实践中去才是拓展培训的最终目的。及时的反馈评估有助于强化培训效果。
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