拓展培训在开展的过程中有一些问题是大家可能遇见的，那么这些问题主要体现在那些方面呢？关于这个问题合肥拓展培训公司小编带你详细的了解一下。

一、拓展训练是管理培训的延伸
  长久以来，在企业实践中，人们都忽略了拓展训练的核心定位——户外团队熔炼。
  人们反而与擅长制造概念的培训公司一起，将五颜六色的管理外衣包装在拓展训练身上，从领导力到高效沟通，从卓越销售到时间管理，几乎无所不包，无所不能。结果却让人们坠入五里云雾，搞不清拓展训练到底要带给大家什么。
  拓展训练不是管理培训的延伸，不管是走在拓展行业前端的上海还是在其他地区，拓展训练并不能解决任何企业的实际问题，它只是一个大熔炉，负责将矿石熔炼成可资锻造的钢材，至于这块钢材用在什么场合，发挥什么作用，那要看企业的管理者了。
  拓展训练只负责帮助企业塑造团队凝聚力，这才是拓展的核心价值!
二、拓展训练只是游戏项目的堆积
  在国内，大家普遍在接受第一次拓展洗礼时参与的项目如电网、盲阵、背摔、断桥等，对这些标志性的拓展训练游戏先入为主印象深刻，导致后来人们顺理成章地认为，拓展训练只是由不同的游戏串接而成，以为这就是拓展训练的全部。
  说拓展训练只是游戏项目的堆积，这是对拓展训练的最大误读，主要原因在培训行业的鱼龙混杂、参差不齐。
三、拓展训练的培训基地很重要
  我们常说，选对地方，成功一半!这是千真万确的真理，所以，千万别低估培训环境的选择。但是，基地培训只是拓展训练的初始形态，当初为了普及拓展训练，也为了降低成本才采用基地培训的，没想到基地培训反而变成了拓展训练的常态了。
  现在正本清源，请各位回归自然，大自然的广阔天地才是拓展训练的真正家园，才是历练团队的真正熔炉!
四、拓展训练因效果出众而成功
  拓展训练的成功是培训形式差异化的成功，与培训效果无直接关系。
  户外拓展训练的成功是站在室内培训的反面，明确提出形式差异化的战略定位——户外团队培训，彻底颠覆室内培训的一切束缚，不仅将培训地点搬到了崇山峻岭之间，而且抛弃了室内课的长篇大论，内容以团队熔炼为主，无逻辑性但活动体验式性强，生动有趣。
五、拓展训练的频次越多越好
  拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。
  建议各位的是，拓展训练不在次数多，而贵在精!一次震撼人心的拓展训练之旅足以让人获益匪浅，受用终生。与其不痛不痒的参加若干次雷同的拓展训练，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和战斗力的团队，这才是拓展训练的正确发展方向。